Từ Thứ Ba, 6/10/2026 đến Thứ Năm, 31/12/2026, bỏ ngày bắt đầu, tính ngày kết thúc. Năm 2026 theo lịch nghỉ đã ban hành cho cơ quan nhà nước. Doanh nghiệp có thể chọn phương án nghỉ Tết, Quốc khánh khác.
Ngày đầu, ngày cuối có được tính không?
6/10Thứ Bangày đầu · không tính
7/10Thứ Tưcó tính
…
31/12Thứ Nămngày cuối · có tính
Từ 6/10/2026 đến 31/12/2026, không tính ngày đầu, tính ngày cuối: 86 ngày. Bật hoặc tắt hai ô “Tính cả ngày bắt đầu/kết thúc” làm kết quả đổi đúng 1 ngày.
Ngày lễ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị quyết 28/2026/QH16. Nghỉ bù được tính cho các ngày lễ thuộc khoản 1 Điều 112 khi trùng ngày nghỉ hằng tuần (Điều 111); ngày 24/11 được xử lý riêng theo căn cứ áp dụng. Xem lịch nghỉ lễ cả năm.
Năm 2026 có 365 ngày (năm thường). Tháng 1, 3, 5, 7, 8, 10, 12 có 31 ngày; tháng 4, 6, 9, 11 có 30 ngày; tháng 2 có 28 ngày, năm nhuận 29 ngày. Năm nhuận chia hết cho 4 nhưng không chia hết cho 100, trừ khi chia hết cho 400. Mẹo nắm tay: đếm trên các khớp ngón tay, khớp nhô là tháng 31 ngày, chỗ lõm là tháng 30 ngày.
Hai ngày liên tiếp cách nhau một ngày, nhưng nếu tính cả hai đầu thì có hai ngày được chọn. Bạn có thể bật hoặc tắt ngày bắt đầu và ngày kết thúc để phù hợp với chuyến đi, khóa học hoặc khoảng nghỉ. Kết quả kèm số từng thứ trong tuần để bạn dễ kiểm tra.
Ngày làm việc phụ thuộc lịch nghỉ của nơi làm
Doanh nghiệp có thể làm thứ Bảy, còn lịch hành chính thông thường nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật. Khi trừ ngày lễ, hãy chọn đúng lịch của cơ quan hoặc doanh nghiệp và xem các ngày nghỉ bù. Ngày nghỉ do hoán đổi cùng ngày làm bù chỉ được áp dụng khi lịch đã chọn có quy định đó.
Cộng, trừ ngày và N ngày nữa
Chọn “Cộng, trừ ngày” để biết N ngày sau hoặc trước một ngày là ngày nào. Mặc định trang đếm ngày lịch liên tiếp, gồm cả cuối tuần và ngày lễ, và không tính ngày bắt đầu; nếu coi ngày bắt đầu là ngày 1 thì ngày thứ N là ngày bắt đầu cộng N − 1. Với N = 0, kết quả là chính ngày bắt đầu. Các mốc hay tra như 7, 30, 49 hay 100 ngày nữa, tính từ hôm nay, có trang riêng ở cuối trang này.
Các mốc sau ngày mất như cúng 49 ngày hay cúng 100 ngày có cách đếm theo tập quán riêng (ngày mất được tính là ngày thứ nhất), nên có trang tính riêng.
Cộng ngày làm việc khác với tính thời hạn ngày
Khi chọn “Chỉ tính ngày làm việc”, trang bỏ ngày bắt đầu rồi đếm các ngày đủ điều kiện làm việc theo lịch nghỉ đã chọn. Thời hạn tính bằng ngày theo Bộ luật Dân sự thường đếm ngày lịch và chỉ dời ngày cuối nếu rơi vào ngày nghỉ, trừ thỏa thuận hoặc quy định khác. Vì vậy bạn cần biết hồ sơ hoặc hợp đồng yêu cầu loại ngày nào trước khi chọn cách tính.
Câu hỏi thường gặp
Từ 01/01 đến 31/12/2026 có bao nhiêu ngày?
Khoảng cách là 364 ngày; tính cả hai ngày đầu cuối thì có 365 ngày.
Có thể chỉ đếm số Chủ nhật không?
Có. Kết quả thống kê từng thứ trong tuần theo các ngày đầu cuối bạn đã chọn.
Năm chưa có lịch nghỉ Tết chính thức tính thế nào?
Với lịch của cơ quan nhà nước, trang dùng lịch đã công bố; năm chưa công bố thì ước tính Tết từ ngày cuối năm âm đến mùng 4 và Quốc khánh 2–3/9, kết quả ghi “ước tính”. Doanh nghiệp có thể chọn phương án Tết (1+4, 2+3 hoặc 3+2 ngày) và ngày nghỉ thêm 1/9 hoặc 3/9 trong phần phương án nghỉ.
Một tháng nữa có bằng 30 ngày không?
Không. Tháng dương lịch dài 28 đến 31 ngày; muốn đúng một tháng lịch, hãy lấy ngày cùng số của tháng sau thay vì cộng 30 ngày. Xem thêm 1 tháng có mấy tuần.
Cộng không ngày làm việc có đổi ngày bắt đầu không?
Không. Kết quả giữ nguyên ngày bắt đầu, kể cả khi đó là ngày nghỉ.
Lịch nghỉ phải đúng đối tượng áp dụng. Ngày 24/11 được nghỉ hưởng nguyên lương từ năm 2026; trường hợp nghỉ bù khi trùng ngày nghỉ tuần cần căn cứ áp dụng riêng.
Biên tập: Đổi Ngày theo chính sách biên tập · Rà soát nội dung 6/10/2026 · Dữ liệu tính ngày 6/10/2026 theo giờ Việt Nam (UTC+7), lịch âm theo thuật toán Hồ Ngọc Đức — xem Phương pháp tính. Thấy sai sót? Báo lỗi.